Peut-on faire une formation pendant un CDI ?

Le Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences permet aux employeurs de proposer des formations à leurs salariés. Ces formations, qu’elles soient obligatoires ou non, sont financées par l’entreprise et visent à développer les compétences des employés. Vous pouvez donc discuter avec votre employeur pour intégrer une formation dans ce cadre.

Le CPF de Transition Professionnelle

Le CPF de Transition Professionnelle (anciennement CIF) est une autre option. Ce dispositif permet aux salariés en CDI de suivre une formation longue tout en étant rémunérés. Vous devrez obtenir une autorisation d'absence de votre employeur et monter un dossier de demande de financement auprès de Transition Pro.

La Pro-A (Reconversions ou Promotions par Alternance)

Si vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise, le dispositif Pro-A peut être intéressant. Il permet aux salariés de suivre une formation en alternance tout en maintenant leur CDI, avec une prise en charge partielle ou totale par l’employeur et les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Le Congé de Formation Professionnelle

Enfin, vous pouvez demander un Congé de Formation Professionnelle, qui vous permet de vous absenter de votre poste tout en gardant votre contrat de travail. Ce congé peut être partiellement rémunéré selon les conditions de votre entreprise.