Peut-on faire une formation pendant un arrêt maladie ?

Quelles sont les conditions pour suivre une formation en arrêt maladie ?

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il doit d'abord se concentrer sur son rétablissement. Cependant, si la formation envisagée est adaptée à sa situation, elle peut être une bonne occasion de se reconvertir ou d'acquérir de nouvelles compétences. Le médecin traitant joue un rôle clé ici, car c'est lui qui décidera si la formation est compatible avec l’état de santé du salarié.

Informer les organismes concernés

Une fois l’accord du médecin obtenu, il est essentiel d’informer la Sécurité sociale pour garantir la continuité du versement des indemnités journalières. De plus, l'employeur doit être informé si la formation a lieu pendant les horaires d'autorisation de sortie prévus par l’arrêt.

Les dispositifs de formation possibles

Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour suivre une formation en arrêt maladie, comme le CPF de transition. Les formations à distance sont aussi un excellent choix, car elles permettent de suivre un programme tout en restant chez soi et de progresser à son rythme.